根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此， 员工入职后30天之内必须缴纳社保。如果用人单位未按时办理社保登记，则属于违法行为，劳动者可以向劳动仲裁部门或法院寻求法律途径的赔偿。
具体操作上，企业应在员工入职后的下个月5号之前完成社保申报和缴纳。例如，员工若在5号入职，则应在下个月的5号之前完成申报和缴纳。需要注意的是，员工享受社保的时间可能会受到当地社保机构每月办理结账时间的影响。
建议企业严格遵守相关法律规定，及时为员工办理社保登记和缴纳，以避免潜在的法律风险和劳动纠纷。
