固定工资通常包括以下几项内容：
底薪：
这是员工的基本工资，根据职位、工作经验、学历等因素确定，是保障员工基本生活需要的工资。
加班费：
员工在超出正常工作时间的情况下所获得的工资，根据《劳动法》的规定，用人单位应支付加班费。
各种补助：
这可能包括交通补助、通讯补助、餐补、住房补贴等，旨在提供额外的经济支持。
补贴：
例如岗位补贴、技能补贴、工龄补贴等，根据员工的岗位、技能水平、工作年限等因素发放。
绩效工资：
根据员工的工作表现和业绩所获得的工资，通常与员工的考核结果挂钩。
其他固定成分：
有些薪酬体系还可能包括基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等。
需要注意的是，固定工资部分通常具有稳定性，即员工在一定时间内（如一年）所获得的薪资是固定的，不受工作表现的影响。然而，具体的工资构成和水平可能会因公司政策、行业状况、地区差异等因素有所不同。
建议在签订劳动合同时，员工应详细查阅合同条款，了解固定工资的具体构成和支付标准，以便更好地维护自己的权益。
