编制辞职需要赔偿的原因主要涉及以下几个方面：
违约金问题
根据合同法的规定，如果一方未履行合同约定，另一方有权要求违约方支付违约金。在事业编工作中，如果员工未满服务期限就辞职，可能会被视为违约，因此需要承担违约责任，支付一定数额的违约金。具体数额会根据合同约定和实际情况来确定。
信誉影响
事业编工作在很多人心目中具有较高的社会地位和声誉。如果一名事业编员工在没满服务期限的情况下辞职，可能会给其个人信誉带来一定影响，特别是在教育、科研等领域，信誉问题可能会对其今后的职业发展产生不利影响。
寻找工作的困难
事业编员工在没满服务期限的情况下辞职，意味着其失去了事业单位的工作经验和背景。在寻找新的工作时，他们可能会面临更大的困难，特别是对于刚毕业的大学生，如果在事业编工作期间辞职，可能会在求职过程中遇到更多挑战。
专项培训和服务期
如果单位给劳动者提供了专项培训，并约定了服务期，劳动者在服务期末满时辞职的需要支付违约金，但是违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。
竞业限制条款
如果劳动合同约定了竞业限制条款，劳动者违反相关约定的，需要支付违约金，不论是否离职，违反了竞业限制条款的约定都需要支付经济补偿金。
劳动合同法的相关规定
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
建议
仔细阅读合同条款：在辞职前，务必仔细阅读劳动合同中关于违约金、服务期、竞业限制等条款，了解自己的权利和义务。
评估个人职业信誉：考虑辞职对个人信誉的影响，特别是在教育、科研等领域，信誉问题可能会影响未来的职业发展。
寻求专业法律建议：如果对辞职后的权益有疑问，建议咨询专业的法律人士，以确保自己的权益得到保障。
