劳务纠纷应当在 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体而言：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地。用人单位所在地：用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，则劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员
2025-01-17 05:47:23
补休时间的计算通常遵循以下原则：补休时间通常与加班时间相等，即加班多少小时，就可以获得同等时长的补休。在法定休息日（如周六、周日）加班后，员工应获得相应的补休时间。补休应在加班后的合理期限内安排，这个期限可以由用人单位与劳动者在劳动合同中约
2025-01-01 00:11:35
劳动仲裁证据主要包括以下几类：证明劳动关系存在的证据劳动合同社保缴存记录工资支付凭证（如工资条、银行对账单）公司发放的工作证或服务证考勤记录其他劳动者的证言公司内部的通讯记录（如邮件、微信聊天记录）证明公司违法解除劳动关系的证据公司出具的加盖公章的解除劳动关系通知书解除劳动关系的原因、理由及程序的合
2025-01-12 23:46:53
劳动法对于劳动合同的期限并没有一个明确的最长限制。根据《劳动法》的规定，劳动合同的期限可以分为三类：有固定期限：用人单位与劳动者可以约定合同终止时间，期限可长可短，长到几年甚至十几年，短到一年或几个月。无固定期限：劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止
2025-01-18 06:24:24
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当在员工入职后 一个月内与员工签订书面劳动合同，并及时将合同交付给员工。如果公司超过一个月未与员工签订劳动合同，员工可以要求公司支付未签劳动合同的双倍工资，最多可要求支付11个月的双倍工资。因此，公司应当在员工入职后一个月内完成劳动合同的签订和交付工
2025-01-10 09:20:23
实习多久才能转正并没有一个统一的标准，因为它取决于公司的具体规定以及实习生的个人表现。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，我们可以得出以下结论：劳动合同期限三个月以上不满一年的 ，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳
2025-01-17 15:12:24
当日公司如何计算工资主要 取决于劳动合同中的约定以及公司的内部规定。以下是一些可能的情况和计算方法：劳动合同中有明确规定如果劳动合同中明确规定辞退当天应计算工资，并且辞退当天是正常工作日，那么公司会按照日工资标准进行结算。日工资通常等于月工资除以当月的工作日天数（一般为21.75天）。如果辞退当天是
2025-01-06 16:02:41
公司合同可以根据不同的标准进行分类，以下是一些常见的分类方式：合同总类与细类合同总类包括设计类、工程类、材料设备类、开发报建类、顾问类、营销类、销售类和服务类等。劳动合同类型固定期限劳动合同：约定有合同终止时间的合同。无固定期限劳动合同：约定无确定终止时间的合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
2025-01-13 01:59:53
银行试用期的长度主要依据《劳动合同法》的规定，并根据劳动合同的期限有所不同。具体而言：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此外，需要注意的是，同一用人单位与同一劳动
2025-01-18 06:52:54
劳动合同号是用 唯一标识符，用于标识和区分不同的劳动合同。它通常是一个12位数的编号，包含了重要信息如签订日期、合同期限等，并具有法律意义，可以作为劳动纠纷的证据。具体编写方法如下：年度编号：前四位数字表示签订合同的年份，例如2024年则为2024。合同签订月日：接下来的四位数字表示合同签订的月日，
2025-01-10 15:24:23
