请产假需要遵循以下步骤和注意事项：
向用人单位申请
女性职工需要向所在单位递交产假申请书或填写产假请假条。
申请时需要提供相关证明材料，如结婚证、生育证、准生证（生育服务证）等。
提供证明材料
申请产假时，需要提供正规医疗机构出具的怀孕证明、产检报告等，以证明怀孕情况和预产期。
如果属于难产或有特殊情况，需要提供相应的医疗证明来申请额外的产假。
请假条格式
请假条应包括请假人的基本信息、请假事由、请假时间、联系方式等内容。
请假条应提前提交给直接上级或人事部门，并由其签字批准。
确认工资和福利
在产前15天休假前，应与人事部门确认产假期间的工资待遇和福利发放情况。
休假期间待遇
产假期间，女职工可以享受相应的工资待遇和福利，具体待遇应根据单位政策和劳动合同约定执行。
部分地区或单位可能提供额外的育儿假或其他假期，具体情况可咨询当地劳动保障部门或单位人事部门。
销假
产假期满后，女职工需要按照单位规定提前向人事部门提交销假申请，并办理相关的销假手续。
通过以上步骤，女职工可以顺利申请并享受产假期间的待遇。建议提前规划并了解相关法律法规，以确保申请的顺利进行。
