海归更吃香的原因可以归纳为以下几点：
专业技能和知识：
海归在国外学习期间，接触并掌握了先进的技术和知识，这些专业技能在回国后往往能够直接应用于国内的工作岗位，满足了市场对高素质人才的需求。
国际视野和语言能力：
海归具有更广阔的国际视野和良好的语言沟通能力，这在全球化背景下显得尤为重要。企业越来越看重这些能力，认为它们能够帮助企业更好地进行国际业务和交流。
实习和工作经验：
许多海归在国外学习期间积累了宝贵的实习和工作经验，这些经历在求职时成为了一个重要的加分项。企业通常更倾向于招聘有实际工作经验的候选人。
行业需求：
某些行业如计算机、互联网、通信、金融等，对海归的需求尤为迫切。这些行业的快速发展需要具备国际视野和专业技能的人才，海归在这些领域往往具有天然的优势。
政策和优惠：
中国政府出台了一系列优惠政策，鼓励和支持海外优秀人才回国创业和发展。这些政策为海归提供了良好的发展环境和机会，进一步提升了他们的竞争力。
社会认可度：
海归群体通常被视为高学历、高素质的代表，社会对他们的认可度较高。这种认可度在求职过程中往往能够转化为更多的机会和优势。
薪资和福利待遇：
由于海归具备上述优势，企业在招聘时往往愿意为他们提供更高的薪资和更好的福利待遇。尤其是在外资和私营企业中，海归担任中高级管理职务的比例较高，薪资优势更为明显。
尽管如此，海归也面临一些挑战，如对国内市场的了解不足、适应国内环境的速度较慢、薪资期望过高等。因此，海归在求职过程中需要充分发挥自己的优势，同时积极适应国内市场的需求，才能更好地发挥自己的价值。
