合法扣款需要满足以下条件：
有明确的依据：
公司扣款必须有明确的依据，如劳动合同、公司规章制度等，并且这些依据必须合法。
符合比例限制：
如果扣款是基于绩效考核，罚款金额不得超过当月工资的20%。
经过合法程序：
对于因员工违反公司制度或造成经济损失的扣款，需要经过合法的程序，并且员工应有机会了解和申诉。
告知员工：
扣款决定应对员工公开，确保考核的透明度和公正性。
避免随意扣款：
公司不能随意克扣员工工资，只有在法定的情形下，如代扣代缴个人所得税或社会保险费等，才能进行扣款。
尊重员工权利：
员工有权要求公司解释扣款理由，并在不合理的情况下向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果公司的扣款行为不符合上述条件，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司协商：
首先尝试与公司沟通，了解扣款原因，并提出质疑。
向劳动监察部门投诉：
如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求查处公司的劳动违法行为。
申请劳动仲裁：
可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发被扣工资并可能获得经济补偿。
提起诉讼：
如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
在处理扣款纠纷时，确保保存所有相关证据，如工资条、劳动合同、扣款通知等，以便在需要时提供证明。
