公司在招聘过程中通常会有明确的录用标准，以下是一些常见的不予录用的情形：
患有精神病和传染病者：
患有严重精神疾病或传染病的求职者通常不会被录用，以保障其他员工的健康和安全。
受有期徒刑判决或正在被通缉者：
那些受到有期徒刑判决或正在被通缉且尚未结案的人，通常不会获得工作机会。
吸食毒品或其他代用品者：
有吸毒行为或其他药物滥用历史的求职者通常会被拒绝录用，因为这可能影响其在工作中的表现和稳定性。
身体不适合其岗位工作者：
那些因其身体原因无法胜任工作要求的求职者，公司通常不会录用。
原单位属于破产宣告者：
那些在原单位破产宣告后尚未解除劳动合同的人，可能无法被新公司录用。
未满十六周岁的未成年人：
根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。
在试用期间被证明不符合录用条件的：
在试用期内表现不佳，未能达到公司录用标准的员工，通常会被终止试用并解除劳动合同。
被依法追究刑事责任者：
那些因违法行为被追究刑事责任的人，通常不会被录用。
曾经担任破产公司高管并有个人责任者：
这类人员可能在一定时间内被禁止在其他企业担任高管职务。
其他特定情形：
根据公司的具体政策和工作性质，可能还有其他特定情形导致员工不予录用，例如过分赞扬或贬低竞争对手、过分谦卑、过于自信或滔滔不绝、过分显示自己、容易被激怒、制造麻烦、只能单独工作、墨守成规、怨天尤人、处世悲观等。
这些规定旨在确保招聘过程的公平性和公司员工的整体素质。建议在求职过程中诚实、全面地展示自己的能力和背景，以增加被录用的机会。
