汽修厂招学徒的原因主要包括：
降低用工成本：
学徒通常没有工资或者工资较低，这可以显著减少企业的劳动成本。
解决人手不足问题：
在旺季，汽修厂可能需要额外的劳动力来应对客流量的增加，学徒可以在这个时期分担工作。
培养技术骨干：
学徒期间，企业可以观察学徒的表现，并选拔有潜力的学徒进行重点培养，成为未来的技术骨干。
传承技艺和经验：
通过学徒制度，企业可以保持并传承重要的技术和经验。
创新和创意：
学徒在学习和实践过程中可能会带来新的思维方式和创意，有助于企业的创新发展。
管理简便：
与经验丰富的员工相比，学徒往往更加听话、易于管理。
提供实战经验：
学徒可以在经验丰富的师傅的指导下学习，获得宝贵的实战经验。
需要注意的是，虽然学徒制度有其积极的一面，但也可能存在一些弊端，如学徒可能会承担较为基础且重复的工作，学习效果可能不如预期等。因此，选择是否成为学徒时，个人应根据自身情况和目标进行权衡
