期权池是公司为了未来激励和留住关键员工而预留的一部分股份。以下是有关期权池的关键信息：
目的
吸引和保留高级人才。
激励员工，尤其是对公司发展有重要作用的员工。
简化股权激励计划的实施流程。
降低未来融资时股权稀释的风险。
常见比例
通常在总股本的5%至20%之间。
初创企业早期阶段，10%-15%是较为常见的规模。
设立时机
应在融资前设立，以便在引进高级人才时避免稀释原有股东的股份。
分配对象
通常包括创始人、合伙人、关键技术骨干等关键人才。
行权条件
行权价格应合理，通常基于每股净资产值，并考虑市场状况和公司业绩。
法律要求
期权池的设立和分配需要股东会的批准，并可能需要法律专业人士的协助。
股权架构
可以通过设立期权池公司，让员工间接持有公司股权，以规避直接持股的弊端。
市场实践
不同行业和市场环境会影响期权池的设计。
硅谷通常要求创始人设立约10%的期权池。
注意事项
不建议设置过高或过低的期权池比例，以免影响未来融资。
预留的期权池股份应在公司发展过程中合理分配，并预留一部分用于未来引进的人才。
设立合理的期权池是公司股权结构设计的重要组成部分，它有助于公司在竞争激烈的市场中保持人才优势，同时确保激励计划的合法性和有效性。
