金融行业中加人主要出于以下几个原因：
完成工作任务
根据帕金森定理，工作量会随着工作时限的临近而增加，直至所有可用时间都被利用。因此，为了完成不断增加的工作量，尤其是在项目截止日期前，可能会增加员工数量。
项目特定需求
在某些关键阶段，如项目申报或公告前，可能需要更多的人力来进行检查和核对工作。然而，这种增加人力的做法并不总是有效的，因为主要项目人员通常也需要参与这些工作，而且新加入的员工对项目不熟悉，可能会导致效率降低。
风险管理和合规性
金融行业涉及大量的风险管理和合规性工作，需要专业人员进行监控和操作。增加人员可以帮助分散风险，确保各项流程符合法规要求。
业务扩展和增长
金融产品如外汇投资需要大量的投资者参与，以获取手续费和利润。因此，金融机构会通过各种途径吸引更多的投资者，业务员通过开发新客户也能获得提成。
人才储备和职业发展
金融机构需要不断招聘和培养人才，以应对金融市场的变化和未来的业务需求。招聘过程也是发现和选拔优秀人才的机会。
市场竞争力
在竞争激烈的金融市场中，增加人员可以提升机构的形象和业务量，增强市场竞争力。
技术和系统支持
随着金融科技的快速发展，金融机构需要更多的人才来开发和维护复杂的交易系统和风险管理系统。
建议
合理配置人力资源：金融机构应根据实际业务需求和市场情况，合理配置人力资源，避免不必要的浪费和效率低下。
注重人才培养：加强员工培训和职业发展，提升整体团队的专业能力和效率。
强化风险管理：建立健全的风险管理体系，确保业务稳健运行。
合法合规经营：遵守相关法律法规，避免因违规操作带来的法律风险和声誉损失。
